KURIKULUM 2013

Sedikitnya ada dua faktor besar dalam ke berhasilan kurikulum 2013. Pertama, penentu, yaitu kesesuaian kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan (PTK) dengan kurikulum dan buku teks. Kedua, faktor pendukung yang terdiri dari tiga unsur; (i) ketersediaan buku sebagai bahan ajar dan sumber belajar yang mengintegrasikan standar pembentuk kurikulum; (ii) penguatan peran pemerintah da­am pembinaan dan pengawasan; dan (iii) penguatan manajemen dan budaya sekolah.


Berkait dengan faktor pertama, Kemdikbud sudah mendesain strategi penyiapan guru sebagaimana digambarkan pada skema penyiapan guru yang meibatkan tim pengembang kurikulum di tingkat pusat; instruktur diklat terdiri atas unsur dinas pendidikan, dosen, widya­swara, guru inti, pengawas, kepala sekolah; guru utama meiputi guru inti, pengawas, dan kepala sekolah; dan guru mereka terdiri atas guru kelas, guru mata pelajaran SD, SMP, SMA, SMK.

Pada diri guru, sedikitnya ada empat aspek yang harus diberi perhatian khusus dalam rencana implementasi dan keterlaksanaan kurikulum 2013, yaitu kompetensi pedagogi; kompetensi akademik (keilmuan); kompetensi sosial; dan kompetensi manajerial atau kepemimpinan. Guru sebagai ujung tombak penerapan kurikulum, diharapkan bisa menyiapkan dan membuka diri terhadap beberapa kemungkinan terjadinya perubahan.

Kesiapan guru lebih penting daripada pengembangan kurikulum 2013. Kenapa guru menjadi penting? Karena dalam kurikulum 2013, bertujuan mendorong peserta didik, mampu lebih baik dalam melakukan observasi, bertanya, bernalar, dan mengkomunikasikan (mempresentasikan), terhadap apa yang mereka peroleh atau mereka ketahui setelah menerima materi pembelajaran.

Melalui empat tujuan itu diharapkan siswa memiliki kompetensi sikap, ketrampilan, dan pengetahuan jauh lebih baik. Mereka akan lebih kreatif, inovatif, dan lebih produktif. Disinilah guru berperan besar di dalam mengimplementasikan tiap proses pembelajaran pada kurikulum 2013. Guru ke depan dituntut tidak hanya cerdas tapi juga adaptip terhadap perubahan. (sumber : http://kemdikbud.go.id )

Profil MTs Negeri Ciranjang Kabupaten Cianjur Jawa Barat

Inilah profil MTs Negeri Ciranjang Kabupaten Cianjur Provinsi Jawa Barat

KKM MTs Negeri Ciranjang Juara Umum Porseni MTs Tingkat Kabupaten Cianjur Tahun 2012

Pada tahun 2012 KKM MTs Negeri Ciranjang menduduki peringkat pertama dengan perolehan 5 medali emas, 4 medali perak dan 3 medali perunggu mengalahkan KKM KKM lain Se-Kabupaten Cianjur. 5 emas tersebut diperoleh dari Futsal putra, pidato bahasa arab, pidato bahasa Indonesia, pidato bahasa inggris serta kali grafi. Sedangkan 4 medali perak diperoleh dari pidato bahasa  inggris, pidato bahasa Indonesia, pidato bahasa arab dan lari 100 meter putra. dan untuk 3 medali perunggu dihasilkan dari bulutangkis ganda putri, dan MTQ.  

Ketua KKM MTs Negeri Ciranjang Drs. Dindin Sutrisna, S.Pd., MM. pada kesempatan itu mengucapkan terimakasih kepada seluruh kontingen Porseni KKM MTs Negeri Ciranjang, baik Offisial, Pelatih, serta Atlet, juga tak lupa kepada seluruh Kepala Madrasah dan guru Tsanawiyah dilingkungan KKM MTs Negeri Ciranjang yang telah turut serta baik secara moril dan materil sehingga KKM MTs Negeri Ciranjang mendapat peringkat juara umum Porseni MTs Tingkat Kabupaten Cianjur di tahun 2012.

Mudah-mudahan ditahun-tahun berikutnya juara umum menjadi milik KKM MTs Negeri Ciranjang serta untuk perolehan medali lebih dari yang sekarang dicapai" lanjut Ketua KKM MTs Negeri Ciranjang disela-sela mendapat ucapan selamat dari kontingen KKM lainnya.

Mars MTs

Daftar Gaji PNS Terbaru Tahun 2012 berdasarkan PP No.15 Tahun 2012

“Ketentuan mengenai gaji baru PNS berlaku mulai 1 Januari 2012,” bunyi Pasal 1 Ayat 2 PP No. 15/2012. Hal yang sama juga berlaku untuk gaji baru anggota TNI dan Polri sebagaimana bunyi Pasal 1 ayat 2 PP No. 16/2012 dan Pasal 1 ayat 2 PP No. 17/2012.

Dalam diktum menimbang dari PP No. 15, 16 dan 17 itu disebutkan, bahwa dasar perubahan gaji PNS, TNI dan Polri adalah untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna, serta kesejahteraan PNS, anggota TNI dan Polri.

 Dalam lampiran PP No. 15/2012 disebutkan, gaji pokok terendah untuk PNS Golongan III a dengan masa kerja 0 tahun adalah Rp 2.046.100 (sebelumnya Rp 1.902.300) dan tertinggi IIId dengan masa kerja 32 tahun adalah Rp 3.742.300 (sebelumnya Rp 3.332.000). Sedang untuk golongan IVa masa kerja 0 tahun adalah Rp 2.436.100 (sebelumnya Rp 2.245.000), sedang tertinggi untuk golongan IVe masa kerja 32 tahun adalah Rp 4.608.700 (sebelumnya Rp 4.100.000).

 Untuk prajurit dua TNI atau bhayangkara Polri dengan masa kerja 0 tahun sesuai PP No. 16/2012 dan PP No. 17/2012 gaji pokoknya) adalah Rp 1.325.000 (sebelumnya Rp 1.230.000), sedang prajurit TNI dengan pangkat kopral kepala atau prajurit Polri dengan pangkat ajun brigadir polisi dengan masa kerja 32 tahun menerima gaji pokok sebesar Rp 2.365.600 (sebelumnya Rp 2.134.600).

 Adapun perwira pertama TNI dengan pangkat letnan dua atau inspektur polisi dua masa kerja 0 tahun menerima gaji pokok Rp 2.198.400 (sebelumnya Rp 2.032.100), sementara perwira TNI dengan pangkat kapten atau ajun komisaris polisi dengan masa kerja 32 tahun memperoleh gaji pokok Rp 3.803.100 (sebelumnya Rp 3.385.000). Untuk perwira tinggi TNI dengan pangkat Brigjen, Laksamana Pertama atau

 Marsekal Pertama dan Polri dengan pangkat Brigjen dengan masa kerja 0 tahun  menerima gaji pokok Rp 2.644.400, sementara perwira tinggi TNI dengan pangkat Laksama, Jendral dan Marsekal atau dengan Polri dengan pangkat Jendral dengan masa kerja 32 tahun memperoleh gaji pokok Rp 4.717.500 (sebelumnya Rp 4.072.000).
Sumber : http://www.tribunnews.com/2012/02/16/ini-daftar-kenaikan-gaji-pns-tnipolri-yang-baru

Untuk lebih jelas dan lengkap silahkah  download link di bawah ini :

http://search.4shared.com/q/CCAD/1/PP+Nomor+15+tahun+2012
atau
http://search.4shared.com/q/CCAD/1/lampiran+PP+Nomor+15+tahun+2012

Suasana Belajar di Kelas

Inilah salah satu suasana kegiatan belajar mengajar di MTs Negeri Ciranjang

Belajar di Perpustakaan

Ikut Promo Iklan